用于导航在bt365手机备用官网困难的情况下资源
是一个人或情况扰乱你的工作环境? 有两个内生物系和其他地方在校园为在MIT解决这种情况下许多选项。
急
在任何紧急情况下,如果你觉得不安全,或者如果你是关心他人的安全,请致电警方bt365手机备用官网(617-253-1212或X100从校园电话),并直接说话或要求发言的 呼叫bt365手机备用官网院长.
非紧急
如果不是紧急情况下,应考虑将要坦然面对说话的人。有很多选择,并发现有人与你舒适是很重要的。如果你第一次接触的人不具备相应的专业知识,他/她可以帮您直接向其他个人或办事处。
在所有情况下,想想你愿意和谁分享信息。在一般情况下,需要具体信息来推动作用。你能分享更多的信息,更可以将有关结果通知和参与问题的解决。为你解释你的情况,一定要清楚你想保持什么保密的程度。
性行为不端的指控进行强制性的报告义务,并其名称是共享的程度取决于具体情况和投诉人的意愿。bt365手机个人的安全问题可能迫使动作,即使是匿名或秘密提供的是提出的问题的信息。
一个好的策略是首先考虑的大多数地方,直接的人,例如,您的顾问或主管,然后其他的部门,部门领导班子成员(见下表),以及其他支撑部位部门之外。保持与人交谈,直到你找到的建议和支持的权利来源,必要的。
通过另外一种选择一个人或办公室的注意事项:
如果你想讨论您的关注和集体讨论如何处理这种情况,然后用教员会议上可能是最合适的。也有一个表达的特定建筑的人力资源办公会议能有所帮助。如果你想MIT采取行动,然后在标题IX办公室参观或学生行为的办公室可能更合适。如果你不能确定,那么通常最好在本地启动。该 学生资源网站 包含校园资源(健康等)的列表。
部门选项
你的上司(教师或行政)
和你的上司交谈往往是最简单,最直接的方法。然而,有可能是在何种情况下,这是不可能的,或者你觉得你的上司是问题的一部分。
其他教职员工
这是一个很好的替代办法,如果有一名教师或高级部门管理员与你舒适。有一个强大的领导团队的部门(如下所示)。
biorefs
该 biorefs(资源缓和摩擦和应力) 提供生物学社区内的支持。 biorefs进行培训,以提供可访问的和保密的资源,其他研究生,本科生,博士后,以及其它可能的研究生。该biorefs可以支持,教练,倾听,以及在困难时期非正式调解。
虽然无权采取行政措施,他们可以帮助您浏览选项或发泄不满。他们就与同事,顾问之间或朋友的个人冲突有经验的顾问。 biorefs也即将在校园里的许多资源丰富知识,可以帮助您找到其他支持来源。 接触biorefs
生物系的高级管理
卫兰昌;教育; jdchang@mit.edu; 617-253-7344
海伦·凯尔;人力资源;
hkelsey@mit.edu; 617-253-4703
丽贝卡·张伯伦;行政官员; chambe@mit.edu; 617-253-4729
生物系教授领导
本科人员:
凯茜卓尔,cdrennan@mit.edu; 617-253-5622
亚当·马丁,acmartin@mit.edu; 617-324-0074
其他教师有显著的经验对本科生事宜提供意见:
榛西伯; sive@wi.mit.edu; 617-258-8242
格雷厄姆·沃克; gwalker@mit.edu; 617-253-6716
毕业人员:
艾米·基廷; keating@mit.edu; 617-452-3398
史蒂夫钟; spbell@mit.edu; 617-253-2054
其他与显著经验上研究生事宜提供意见:
坦率所罗门; solomon@mit.edu; 617-253-3026
塔尼亚·贝克; tabaker@mit.edu; 617-253-3594
鲍勃·绍尔; bobsauer@mit.edu; 617-253-3163
副部门负责人:
迈克尔LAUB; laub@mit.edu; 617-324-0418
成龙酒糟; jalees@mit.edu; 617-252-1972
彼得reddien; reddien@wi.mit.edu; 617-324-4083
建筑董事:
科赫研究所: 泰勒·杰克斯; tjacks@mit.edu; 617-253-0262
怀特黑德研究所: 大卫页; dcpage@wi.mit.edu; 617-258-5203
68号楼: 迈克尔LAUB; laub@mit.edu; 617-324-0418
部门主管:
一片地。格罗斯曼; adg@mit.edu; 617-253-1515
该部门以外的选项
有许多支持服务和办公室在bt365手机备用官网。注意,有些办事处服务于特定人群bt365手机备用官网。
IREFS
该
IREFS(缓和摩擦和应力研究所范围的资源) 作为资源的研究生,在学院无论所属部门的。他们来自不同的背景,并选择了他们的毕业学生的健康和能力在不确定,紧张或冲突的时候,以支持他们的伙伴的承诺。像biorefs,IREFS是保密的,在冲突管理技能的培训,并能在bt365手机备用官网做出明智的转介到其他资源和办事处。
接触IREFS
督察员办公室
bt365手机备用官网的督察员办公室 帮助人们表达的关切,化解纠纷,冲突管理,学习交流的更高效的方式。督察员办公室作为一个独立的,保密的,中立的,非正式的资源,以多样化的MIT社区是为教师,员工,学生和博士后的资源。注意,监察员无权采取行动的投诉,但他/她可以以适当的资源提供咨询和社会各界的直接成员。
学生支持服务(S3)
院长和工作人员在
S3办公室 提供给本科学生的广泛支持,并可以提供建议。在S3的工作人员可能涉及的其他人员(第九章的办公室,bt365手机备用官网的警察,学生行为的办公室)根据需要,也可作为各方之间的联络人。
研究生教育办公室(OGE)
在院长
在大毛 可与研究生会面,提供建议。这些会议可以在大多数情况下保密。在大毛人员可能涉及的其他人员(第九章的办公室,bt365手机备用官网的警察,学生行为的办公室)根据需要,也可作为各方之间的联络人。
学生行为的办公室
如果您有一个bt365手机备用官网的学生(本科或研究生)的问题,该办公室提供了多种解决冲突的服务和监督的正式学生纪律程序。你可以寻求一个会议上获得建议,和/或可以
提交正式投诉 与纪律委员会。所有正式投诉进行调查。作为原告,你将不得不接受有关后续(可能受保密限制)的权利。
查看常见问题解答 bt365手机提出申诉
第九条办公室
该
第九条办公室 处理性别歧视的问题,包括不正当性行为。性行为不端投诉的强制性报告去这个办公室,投诉人将他们的权利和选择办公室工作人员被告知。办公室还充当的信息和建议的有关性别歧视问题的来源。
心理健康与咨询
该
心理健康与咨询 bt365手机备用官网的医疗服务提供给学生的各种情况,包括紧张,抑郁,处理创伤事件,bt365手机朋友,同事,还是学生,更关注分工。在大多数情况下,员工将被称为
MYLIFE服务,为教师,工作人员和博士后研究人员的员工福利。
有关法律义务的信息
bt365手机备用官网的员工(包括教师和工作人员)必须分享可能第九条事故(如性别歧视,包括性攻击/骚扰,暴力的关系,或缠扰)与标题IX办公信息的义务。如果一个学生披露是否遇到了这些问题bt365手机备用官网的员工,该员工将需要通知第九条协调员。标题IX办公室将跟进学生提供报告选项,资源,并利用这些信息来跟踪整个机构更广泛的趋势。 (biorefs和IREFS没有这个义务。)
其他资源
*所有报告都会被调查,但由于您的报告将是匿名的,你就不会被告知跟进,没有人将能够与您联系,以获得更多信息任何东西。